Summary

戦略を現場に伝えたけど、なかなか腹落ちしない、実行・改善につながらないことはよくあります。リーダーが、会社の方向性や戦略に腹落ちしている仲間を増やすことで孤独を解消し、推進力のあるチームをつくる方法を、ダイアナ様の事例をもとにご紹介いたします。